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醫療新人如何把自己打造成職場干將

發布日期:2019-06-14 瀏覽次數:0

當今的社會競爭激烈,一個企業要想在經濟大潮中站穩腳跟,也必需有自己的核心競爭力; 一個人要想在優勝劣汰的職場上立足,更要有個人的核心競爭力。一個人步入職場的前幾年非常關鍵,這幾年養成的職業習慣和思維,也許會決定他后半生的成敗。專業技術能力可以分為 4 大類:基礎能力、專業知識、運用工具能力和待業經驗。能力可以通過不斷學習充電、觀察同事的工作方式、虛心請教逐漸提高。
 
如何把自己打造為一個受歡迎的職場干將,新人們職場能力的提升該從這 6 方面下手:
 
1)專業技術能力
 
專業技術能力可以分為 4 大類:基礎能力、專業知識、運用工具能力和待業經驗。能力可以通過不斷學習充電、觀察同事的工作方式、虛心請教逐漸提高。畢業生在剛進入職場的時候可以先從提高能力入手。
 
2)時間應用力
 
高度現代化的社會逼迫人們高效率的利用時間。日本東京可以稱得上是世界上工作節奏最快的城市之一。你在乘坐東京的地鐵或電車時會發現,除了老人和帶孩子的婦女,差不多每個人手里不是捧著書就是拿著報紙或雜志。坐著的在埋頭閱讀,站著的也在埋頭閱讀,甚至在相當擁擠的情況下也照讀不誤。其實,我們沒天浪費時間很多,有效利用時間能力是現代社會優秀職場人必須具備的素質之一。
 
3)保持旺盛的精力
 
很多年輕人剛走上工作崗位時,對工作熱情投入,精力旺盛,但日復一日,工作很難保持下去。時間一長,很多人都有這樣的感覺:每天都是一樣的上下班時間,上班做同樣的事情,面對同樣的人,久而久之便會覺的枯燥無味,甚至產生厭煩情緒。于是對自己的工作沒了往日的激情,繼而想到辭職、跳槽。為了保持長久的熱情和旺盛的精力,當工作和事業達到一定程度的時候,一定記得給自己設置新的目標,這樣才會有新的方向、新的動力,始終保持旺盛的工作激情。
 
4)想象力
 
俗話說:「只有辦不到的事,沒有想不到的事」。科學家愛因斯坦也曾經說過:「想象比知識更重要,因為知識是有限的,而想象力概括著世界上的一切,推動著的進步,并且是知識進化的源泉」。可見想象力有多重要。其實每個人在工作中都有想象力或者說是靈光一閃的時刻,關鍵在于有沒有抓住。更多的人是想就算了,沒有去落實,去創造效益。利用和自己的想象力,并且努力實施,是事業不斷取得進步的關鍵。
 
5)決策力
 
決策力是現代社會個人最重要的能力之一。畢業生剛進入職場面臨各種各樣選擇和問題,這就涉及到如何決策的問題。決策的過程包括收集信息、評估,最后做決定,而決策是靠個人的思維能力、觀念和做事的方式來支持的。
 
①思維能力。這是人的智力的核心因素。一個人智力水平的高低,主要通過思維能力反映出來。思維能力強的人能夠獨立思考,并在各種復雜繁多的日常事務中選擇最重要的去完成。敏捷的思維能力還能提高工作效率,而思維能力的強弱不是先天決定的,可以通過科學訓練提高。
 
②觀念。如今,我們提倡溝通、理解,其基礎在于相同的觀念。我們常常說的「代溝」,就是因為家長和孩子觀念差距太大,導致無法溝通。此外大學生就業難也是觀念問題。很多大學生認為,自己畢竟還是經歷了從小學、初中到高中的激烈競爭,然后「擠進」大學校門的,總是會有一種「人上人」的優越感,這種優越感也就必然會提高自己對工作的苛求程度。現代人要緊隨時代,必須要學會轉變觀念,接受新思想,拋棄舊觀念,與時俱進。
 
③做事方式。做任何事情都有方式,方式是有系統、有原理的。任何事物者有其自身的規律,只有按事物的本身規律辦事,才能達到預期目的。所以,對于剛走上工作崗位的年輕人來說,不能急于求成,要替心研究,掌握工作方式、方法是關鍵。
 
具備了敏銳的思維能力、與時具進的觀念和正確的方式,能提高一個人的決策能力,以便在關鍵時刻做出正確決策。
 
6)專注力
 
一位知名企業家說過:「專注,堅持。要想在任何一個行業出頭,必須有沉浸其中十年以上的決心,人一生其實只能做好一件事」。只要做好一件事,意味著集中精力發展,而不是多元化發展。很多人涉足很多領域,學習很多知識,其實內部很慮弱,每一頂都馬馬虎虎,沒有很強競爭力。專注于某一件事情,哪怕它很小,努力做的更好,總會有不尋常的收獲。可是在我們身邊,許多人往往走入誤區,譬如一些大學生在校讀書期間,忙著考這證、考那證,證書弄了一大堆; 或者忙著做主持、當模特,業余職業換了一個又一個,但畢業之后卻很難找到一份合適的工作。原因就是因為他們分散了時間和精力,沒有專注于某一件事情,結果事與愿違。來源 https://www.jobmd.cn/article/222847.htm
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